Tecnología Empresarial Odebrecht (TEO): Principios fundamentales

Los principios de la TEO constituyen los principios fundamentales de las referencias culturales y éticas para la conducción de los negocios y el ámbito de la organización Odebrecht. Todos los integrantes de la organización tienen el deber de reaccionar como defensores de estos principios, que constituyen la esencia del patrimonio intocable de los accionistas.

Estas referencias culturales y éticas de ninguna forma constituyen una “camisa de fuerza” para reprimir la iniciativa, la creatividad y el estilo del ser humano que las acepta y las practica. Al contrario, se destinan a potenciar la capacidad individual y a permitir que cada uno imprima su marca personal sobre los hechos y los actos de la vida empresarial.

• Confianza en la personas, en su capacidad y en su deseo de evolucionar.
• Satisfacción del cliente, sirviéndole con énfasis en la calidad, en la productividad y en la responsabilidad comunitaria y ambiental.
• Retorno a los accionistas, del capital invertido y revalorizar su patrimonio.
• Actuación descentralizada, basada en la delegación plena y planeada para que los empresarios asociados ejerzan, con libertad y responsabilidad, sus programas de acción.
• Colaboración entre los integrantes, que participan de la concepción y de la realización del trabajo y de los resultados que generan.
• Auto desarrollo de las personas, sobre todo por medio de la educación por el trabajo, generando el desarrollo de la organización.
• Reinversión de los resultados, para la creación de nuevas oportunidades de trabajo y para el desarrollo de las comunidades.