PRINCIPIOS FUNDAMENTALES DE LA
TECNOLOGÍA EMPRESARIAL ODEBRECHT (TEO)
  • Confianza en la personas, en su capacidad y su deseo de desarrollarse.
  • Satisfacción del cliente, sirviéndole con énfasis en la calidad, en la productividad y en la responsabilidad comunitaria y ambiental.
  • Retorno a los accionistas, del capital invertido y revalorizar su patrimonio.
  • Actuación descentralizada, basada en la delegación plena y planeada para que los empresarios asociados ejerzan, con libertad y responsabilidad, sus programas de acción.
  • Colaboración entre los integrantes, que participan de la concepción y de la realización del trabajo y de los resultados que generan.
  • Auto desarrollo de las personas, sobre todo por medio de la educación por el trabajo, generando el desarrollo de la organización.
  • Reinversión de los resultados, para la creación de nuevas oportunidades de trabajo y para el desarrollo de las comunidades.
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Premio Destaque Odebrecht. Perú se lleva 2 galardones »

En diciembre de 2008, existiendo 188 trabajos inscritos, Odebrecht Perú salió vencedora en dos categorías: Responsabilidad Social, con la Iniciativa Interoceánica Sur y Joven Parcero, con la Interoceánica Norte. Vale resaltar que es el tercero año consecutivo que Odebrecht Perú vence en la categoría Responsabilidad Social, habiendo ganado en 2007 con la Interoceánica Sur y en 2006 con el Proyecto Trasvase Olmos.

En 1992, la Organización Odebrecht creó el Premio Destaque con el objetivo de promocionar y reconocer mejores prácticas en cinco categorías distintas: Generación de Conocimiento, Reutilización de Conocimiento, Seguridad, Salud y Medio Ambiente, Responsabilidad Social y Joven Parcero.

Felicitaciones a los autores de los trabajos y a todo el equipo de Odebrecht Perú pues los premios son de todos los integrantes que, día a día, hacen de esta empresa un destaque.